Processos de selecció: qualitats i habilitats que ha de tenir un líder
Hi ha tota una nova generació d’empleats, els anomenats Millenials, que exigeixen, entre altres coses, noves capacitats de gestió en selecció de personal. Però això no és tot, el que es requereix en el context actual és pensar en les noves habilitats i qualitats... read more
Les estratègies per conservar el talent a la teva empresa
La selecció de personal suposa un desafiament, però no només en termes de captació del millor talent, sinó sobretot, en la retenció dels professionals dins de l’empresa. Vivim en una era plena de transformacions, tot succeeix a un ritme vertiginós i els canvis... read more
6 avantatges de reduir la jornada laboral
El mercat de treball s’ha transformat i tant les empreses com els treballadors estan travessant un procés d’adaptació contínua a les noves regles i exigències del context. Moltes d’aquestes demandes no es poden aturar, perquè suposen l’únic... read more
Selecció de personal: quins aspectes valorar d’una carta de presentació
La selecció de personal és una activitat clau per a qualsevol companyia, perquè és la que assegura dotar l’empresa dels recursos humans adequats per a cada lloc i funció. Moltes vegades, la urgència per cobrir una determinada vacant pot condicionar la qualitat... read more
Perfils laborals en el reclutament de personal: júnior, semi sènior i sènior
Encara que tots els responsables de selecció de personal coincideixen que, a l’hora de contractar nous treballadors, l’important és que aquests siguin idonis per al lloc, és a dir, els millors candidats possibles per a la vacant, la veritat és que hi ha... read more
Tipus d’entrevista de treball: quina utilitzo als meus processos de selecció de personal?
És difícil triar el tipus d’entrevista adequada per a un determinat procés de selecció de personal, perquè segons la quantitat de participants, el tipus de format i l’estructura, poden llançar diversos resultats. Per aquest motiu, cada procés... read more
Com calcular els KPI’s dels processos de selecció de personal
Des d’un temps ençà, al món empresarial hi ha una màxima que molts s’esforcen a respectar: “el que no es pot mesurar, no es pot millorar” i en aquest sentit, per a la selecció de personal resulta una qüestió vital. El procés de reclutament de... read more
Ja tenim 400.000 persones inscrites a Infofeina!
El volum de persones usuàries en recerca de feina augmenta dia a dia al nostre portal. Avui ens fa molta il·lusió poder compartir aquesta notícia amb vosaltres: hem arribat a les 400.000 persones inscrites a Infofeina, amb una gran diversitat de perfils, els quals... read more
Selecció de personal: ¿per què el reclutament mitjançant xarxes socials s’ha estancat?
En algun moment, aproximadament entre 2010 i 2011, l’auge de les xarxes socials va fer que es convertissin en espais propicis per a l’ocupació. D’aquesta manera, els candidats van començar a trobar en aquestes plataformes, resposta a una necessitat... read more
Com reduir el temps mitjà de contractació en la teva selecció de personal
En reclutament de personal, dia a dia aprenem nous conceptes i noves tècniques per millorar els processos de selecció de personal. La veritat és que moltes vegades dominar aquesta classe de conceptes en la teoria pot semblar senzill, però portar això a la pràctica és... read more
Com un vídeo d’Employer Branding et pot ajudar a trobar candidats
A l’actualitat, la selecció de personal no és el que era fa uns anys, perquè ara, els candidats tenen al seu abast tota la informació que necessiten sobre les empreses i amb tot això a les mans, acostumen a ser molt crítics. Ja no només busquen dades de les... read more
Què és el Employer Branding i com et pot ajudar en la teva selecció de personal
El reclutament de personal és una de les àrees en les que majors estratègies creatives s’han de desplegar per tal de fidelitzar el talent. Per què? Perquè ja hem vist tot el que l’alta rotació d’empleats pot ocasionar en una empresa i més enllà... read more
Selecció de personal: 10 maneres d’evitar que els teus candidats pateixin una mala experiència
Antoni, “Tony” per als seus amics, està en la recerca activa d’ocupació. Ja s’ha inscrit en moltes ofertes de treball a través de portals en línia o responent a convocatòries concretes. Ha rebut respostes a les seves candidatures, algunes... read more
Salari emocional: Què tenen en compte els teus candidats quan trien un treball?
Fa amb prou feines un parell de mesos, a l’agost, publicàvem un article en el nostre blog que parlava dels millennials, les dificultats de reclutament dels mateixos i els seus certs problemes d’integració per mantenir una idea sobre el treball i la vida... read more
Consells per al reclutament de personal a través de les xarxes socials
Vuit de cada deu reclutadors utilitzen les xarxes socials per publicar les seves ofertes de treball i el coneixement i selecció de candidats en els seus processos de selecció de personal. L’estudi realitzat per Adeco basat en dades del 2014 ens demostra que el... read more
Selecció de personal: avantatges de contractar a un millennial
Si el mes passat parlàvem dels avantatges de reclutar treballadors sènior en aquest nou article ens anem a l’extrem contrari per abordar el reclutament del que es ve denominant “millennials”, l’ocupació jove i l’ocupació juvenil. Però què són els... read more
Selecció de personal: avantatges de contractar a candidats sènior
Quan enfoquem la labor de reclutament de personal i analitzem els perfils de candidats possibles hi ha dos aspectes objectius que valorem, en general, d’una forma pràctica i objectiva: La preparació i l’experiència. EL 77% dels anuncis en portal... read more
Llocs de treball: consells per a la gestió de candidatures
La funció de buscar candidats, la seva anàlisi, selecció i reclutament, no és una tasca fàcil. Descobrir el candidat idoni comporta un gran esforç, dedicació i hores de treball. No obstant això, no es tracta d’augmentar les hores que dediques a la teva... read more
4 Actituds en la selecció de personal en les quals has de fixar-te com a reclutador
Des que al gran cap de recursos humans de Google Laszlo Bock se li va ocórrer la idea de canviar tota la política de valoració i selecció de personal del cercador entre cercadors, que fins llavors havia estat marcada per un procés de selecció de personal acadèmic i... read more
Tècniques de selecció de personal: quines habilitats ha de tenir un reclutador?
Parlar de reclutadores de personal suposa parlar d’aquelles persones que s’encarreguen de captar i seleccionar l’equip humà per a l’empresa. Avui dia, les tècniques de selecció de personal han canviat profundament i això ha provocat que les... read more
Entrevista de treball grupal: com realitzar-la correctament
L’entrevista de treball grupal és el procés habitual de buscar candidats de directius i alts càrrecs en les empreses i establir quin és l’idoni, però que cada dia s’estén més a la selecció de personal d’altres llocs, a causa de la importància... read more
Selecció de personal: 5 claus per tenir un bon clima laboral
Els treballadors són el recurs més valuós que té una organització empresarial. Les raons són vàries; aconsegueixen augmentar les nostres vendes, ajuden amb el compliment dels objectius, optimitzen els recursos i són part de l’estratègia d’una companyia. A... read more
Tendències de reclutament de personal a Europa
Internet i les noves tecnologies han transformat la forma de relacionar-nos amb el món. Tot es realitza de forma online, per exemple, el paper cada vegada té menys importància i el Currículum vitae ara és digital. Gràcies a la transformació digital el mercat laboral... read more
El llenguatge no verbal en una entrevista de treball
El llenguatge corporal és un aspecte clau en el procés comunicatiu a l’hora de persuadir, captivar o simplement respondre les preguntes per a una entrevista de treball. Els experts afirmen que amb prou feines un 7 % de la comunicació en una entrevista de treball... read more
Com tenir èxit en la selecció de personal detectant les competències de la teva empresa?
Triar el millor candidat per a la teva empresa no és tasca fàcil. La selecció de personal per competències consisteix a anar més enllà de la mera experiència o coneixements de les persones. Es basa a analitzar les competències personals de l’individu, posant-les en concordança amb les habilitats que necessitem en l’empresa.
read more
Per què són útils els portals de cerca d’ocupació?
Els portals de cerca d’ocupació constitueixen una enorme font de professionals que, potencialment, poden adaptar-se a la nostra empresa. I, com reclutadores, el nostre objectiu serà trobar al candidat ideal si el que estem buscant és un perfil professional amb unes o altres característiques.
read more
Quins són els aspectes a tenir en compte per fer una bona selecció de personal?
Les conseqüències d’una mala selecció de personal poden ser molt costoses per a una companyia. Perquè en el reclutament de personal entren en joc molts factors que parlen en gran manera de l’estat d’evolució de la signatura, de la claredat dels seus objectius i de la visió de l’empresa. Quin tècniques de selecció de personal hi ha darrere de tot reclutament exitós?
read more
Consells per redactar una oferta de treball
Redactar una oferta de treball de la manera òptima és fonamental per aconseguir el candidat ideal, aquesta persona adequada per a l’oferta d’ocupació que s’està publicant.
read more
Quins són les eines per fer una bona entrevista de treball?
Abans d’incorporar nous perfils a la nostra empresa, hem de considerar l’entrevista de treball com la tècnica que ens permetrà distingir al millor candidat. L’entrevista serà el pas previ a la incorporació del treballador, i amb ella ens juguem tant com els aspirants a ocupar el lloc, perquè del seu perfil i la seva adequació dependrà, en part, l’èxit de la nostra empresa.
read more