4 Actituds en la selecció de personal en les quals has de fixar-te com a reclutador
Des que al gran cap de recursos humans de Google Laszlo Bock se li va ocórrer la idea de canviar tota la política de valoració i selecció de personal del cercador entre cercadors, que fins llavors havia estat marcada per un procés de selecció de personal acadèmic i... read more
Tècniques de selecció de personal: quines habilitats ha de tenir un reclutador?
Parlar de reclutadores de personal suposa parlar d’aquelles persones que s’encarreguen de captar i seleccionar l’equip humà per a l’empresa. Avui dia, les tècniques de selecció de personal han canviat profundament i això ha provocat que les... read more
Entrevista de treball grupal: com realitzar-la correctament
L’entrevista de treball grupal és el procés habitual de buscar candidats de directius i alts càrrecs en les empreses i establir quin és l’idoni, però que cada dia s’estén més a la selecció de personal d’altres llocs, a causa de la importància... read more
Selecció de personal: 5 claus per tenir un bon clima laboral
Els treballadors són el recurs més valuós que té una organització empresarial. Les raons són vàries; aconsegueixen augmentar les nostres vendes, ajuden amb el compliment dels objectius, optimitzen els recursos i són part de l’estratègia d’una companyia. A... read more
Tendències de reclutament de personal a Europa
Internet i les noves tecnologies han transformat la forma de relacionar-nos amb el món. Tot es realitza de forma online, per exemple, el paper cada vegada té menys importància i el Currículum vitae ara és digital. Gràcies a la transformació digital el mercat laboral... read more
El llenguatge no verbal en una entrevista de treball
El llenguatge corporal és un aspecte clau en el procés comunicatiu a l’hora de persuadir, captivar o simplement respondre les preguntes per a una entrevista de treball. Els experts afirmen que amb prou feines un 7 % de la comunicació en una entrevista de treball... read more
Com tenir èxit en la selecció de personal detectant les competències de la teva empresa?
Triar el millor candidat per a la teva empresa no és tasca fàcil. La selecció de personal per competències consisteix a anar més enllà de la mera experiència o coneixements de les persones. Es basa a analitzar les competències personals de l’individu, posant-les en concordança amb les habilitats que necessitem en l’empresa.
read more
Per què són útils els portals de cerca d’ocupació?
Els portals de cerca d’ocupació constitueixen una enorme font de professionals que, potencialment, poden adaptar-se a la nostra empresa. I, com reclutadores, el nostre objectiu serà trobar al candidat ideal si el que estem buscant és un perfil professional amb unes o altres característiques.
read more
Quins són els aspectes a tenir en compte per fer una bona selecció de personal?
Les conseqüències d’una mala selecció de personal poden ser molt costoses per a una companyia. Perquè en el reclutament de personal entren en joc molts factors que parlen en gran manera de l’estat d’evolució de la signatura, de la claredat dels seus objectius i de la visió de l’empresa. Quin tècniques de selecció de personal hi ha darrere de tot reclutament exitós?
read more
Consells per redactar una oferta de treball
Redactar una oferta de treball de la manera òptima és fonamental per aconseguir el candidat ideal, aquesta persona adequada per a l’oferta d’ocupació que s’està publicant.
read more
Quins són les eines per fer una bona entrevista de treball?
Abans d’incorporar nous perfils a la nostra empresa, hem de considerar l’entrevista de treball com la tècnica que ens permetrà distingir al millor candidat. L’entrevista serà el pas previ a la incorporació del treballador, i amb ella ens juguem tant com els aspirants a ocupar el lloc, perquè del seu perfil i la seva adequació dependrà, en part, l’èxit de la nostra empresa.
read more