Internet ha supuesto una verdadera revolución en todos los ámbitos de nuestra vida diaria, y también en lo referente a la búsqueda de empleo. Hoy, ésta es más rápida y eficaz de lo que lo era tiempo atrás gracias a las decenas de páginas dedicadas a ofertar trabajo. Pero hay otro aspecto en el que queremos detenernos y que nos interesa especialmente si somos una empresa. ¿Se ha parado a pensar en la eficacia de esta herramienta, si lo que estamos buscando son perfiles profesionales para nuestro proyecto? Si lo que precisamos es una demanda de empleo, y no una oferta…

Los portales de búsqueda de empleo constituyen una enorme fuente de profesionales que, potencialmente, pueden adaptarse a nuestra empresa. Y, como reclutadores, nuestro objetivo será encontrar al candidato ideal si lo que estamos buscando es un perfil profesional con unas u otras características.

DEMANDA DE EMPLEO: LA IMPORTANCIA DE LOS PORTALES DE EMPLEO

Queda claro que los portales de búsqueda de empleo ponen a nuestra disposición un amplio número de perfiles, entre los que casi con toda seguridad encontraremos al que mejor se adapte a nuestras necesidades. Pero, ¿qué otras ventajas tienen? ¿Por qué, hoy por hoy, resultan útiles?

En primer lugar, porque permiten facilitar el intercambio de información. Pero también porque nos permiten personalizar las búsquedas, detectando automáticamente a los candidatos que cumplen con los perfiles requeridos. Además nos permiten, como reclutadores, participar de forma muy activa en la búsqueda al iniciar en cualquier momento procesos de selección de personal. Una vez lanzada nuestra oferta de trabajo, serán los propios candidatos que cumplan con los perfiles requeridos quienes se interesen y suscriban, realizando la primera criba. A partir de ahí, visualizando sus currículums y aptitudes, determinaremos cuáles son los más interesantes.

Los portales de búsqueda de empleo ofrecen asimismo a las empresas la posibilidad de contar con un área propia a través de la cual encontrar a los perfiles que mejor se adapten a sus necesidades. Éstos se actualizan constantemente, por lo que en cualquier momento tendremos a nuestro alcance a los candidatos idóneos.

Los portales de empleo son sencillos y cómodos, porque permiten que los candidatos encuentren los trabajos que están buscando, lo que ayuda directamente a las empresas a dar con los empleados que demandan. Para que nuestra demanda de empleo sea efectiva es interesante darle difusión en los portales en los que participan más candidatos, pero también en otros foros en los que, a priori, participan menos demandantes de empleo. Es la forma de asegurarnos la mayor efectividad en nuestra búsqueda de los mejores perfiles.

Los portales de empleo pueden ser, como vemos, de enorme utilidad para nuestras demandas de trabajo. Y si todavía no ha comprobado su eficacia, debe saber que quizá esté perdiendo oportunidades en el momento de incorporar a su empresa a perfiles que podrían serle muy útiles.
¿A qué espera para encontrar su candidato ideal? ¡Vamos a ello!