Redactar una oferta de trabajo de la manera óptima es fundamental para conseguir el candidato ideal, esa persona adecuada para la oferta de empleo que se está publicando.

Estructura de una oferta de empleo

Parece una tarea fácil, pero entraña cierta complejidad, ¿cuál es la estructura y el estilo más idóneo para redactar una oferta de empleo? Para que un anuncio en un portal de empleo consiga llamar la atención de ese candidato que tanto anhelamos tiene que seguir una serie de directrices y una estructura en la que se incluya un título, introducción, responsabilidad del puesto, cualidades que debe tener el candidato, recompensas (beneficios del puesto) actividad de la empresa y ubicación.

Título de la oferta de trabajo

Tiene que reflejar claramente el puesto de trabajo que está vacante. Hay que conseguir que sea corto y directo. En ocasiones se tiende a poner títulos de posición rimbombantes para llamar la atención, pero el candidato con una lectura rápida debe saber que le estamos ofreciendo.

Introducción de la oferta de trabajo

Breve y concisa. Es recomendable no superar las 40 palabras y centrarse en la descripción del puesto de trabajo en vez de hablar de la empresa, haciendo que la oferta sea atractiva y adecuada, de manera que el candidato siga leyendo.

Descripción del puesto de trabajo

En esta área hay que enumerar las tareas que el futuro candidato debe llevar a cabo en la oferta de trabajo, ¿cuantas?. Según los portales de empleo consultados, lo ideal es no más de tres y no menos de siete. También recomiendan relacionar las tareas con un objetivo empresarial. Explícale al candidato que aprendizaje va a obtener por realizar el puesto de trabajo, cuáles serán los retos a asumir, y qué influencia podrá ejercer sobre los objetivos generales del proyecto.

Cualidades personales en la oferta de empleo

¿Cuáles son las características o atributos que tiene que tener nuestro candidato ideal? Es recomendable dividirlas en la oferta de empleo, entre las necesarias y las deseadas. Si queremos tener calidad a cantidad hemos de especificar bien los requisitos. Los candidatos suelen tomarse esta área al pie de la letra y un par de palabras claves y bien escogidas puede reducir bastante el número de respuestas, haciendo ya una criba previa y que nos lleguen currículos apropiados para el puesto ofertado.

Beneficios de la oferta de trabajo

Además de especificar el sueldo, se deben señalar las posibles recompensas que el candidato puede obtener de desarrollar el puesto de trabajo. Puedes detallar por ejemplo la oferta de empleo vacante tiene programas de trabajo flexible, promoción interna, cheques de guardería o restaurante, etc.

Información sobre la empresa

Si la empresa no es muy conocida es importante describir bien cuál es la actividad que desempeña. Evite copiar y pegar la sección “Sobre Nosotros” de su página web e intente relacionar las tareas de la empresa con la oferta de trabajo, pero sin caer en el error de proporcionar demasiada información, el candidato ya investigará por su cuenta si le interesa el puesto de trabajo.

Ubicación

Además de introducir la ubicación de la empresa, puedes añadir más información en la oferta de empleo sobre el lugar donde se desarrolla el trabajo, ¿estamos hablando de una oficina nueva? ¿está bien conectado con la red de transporte público? ¿es un trabajo de oficina o es necesario viajar? El lugar de trabajo en muchas ocasiones es tan importante que el puesto de trabajo a desarrollar.

Otros factores a tener en cuenta es cuidar la redacción y evitar las faltas de ortografía. Conectamos mejor con los candidatos si utilizamos un tono cercano, pero profesional que cuando utilizamos un tono demasiado formal.

Intenta escribir de la misma manera que si estuvieras hablando al candidato de la oferta de empleo por teléfono. Sé concreto, directo y amigable.

Por último, hemos de ser honestos y sinceros con lo que deseamos y con lo que ofrecemos, es importante no engañar ni mentir sobre las condiciones laborales, no sobredimensionar la empresa y no ocultar el salario, es una manera de filtrar candidatos.