Internet y las nuevas tecnologías han transformado la forma de relacionarnos con el mundo. Todo se realiza de forma online, por ejemplo, el papel cada vez tiene menos importancia y el Currículum Vitae ahora es digital. Gracias a la transformación digital el mercado laboral está en constante evolución. Las pruebas, las entrevistas y las formas de selección de personal han cambiado, incluso la relación reclutador-trabajador también es diferente. Ahora que comienza el año es el momento perfecto para conocer las últimas tendencias en reclutamiento de personal en 2017.

Como se mueve el mercado laboral en el reclutamiento de personal

A continuación, te vamos a explicar cómo se mueve el mercado laboral para que estés totalmente informado:

El talento en la selección de personal se cotiza al alza

Las empresas no buscan trabajadores, necesitan personas comprometidas con sus proyectos. Por ello, los reclutadores y los headhunters intentan localizar los mejores perfiles con más talento. El talento debe ir unido al compromiso, por este motivo, el reclutamiento 2.0 intenta averiguar cuáles son los mejores candidatos realizando pruebas y entrevistas para averiguar qué perfiles son los más creativos. Los reclutadores de la red profesional LinkedIn afirman, que el talento es una prioridad para el reclutamiento 2.0 o digital. Las compañías buscan perfiles con imaginación y gran capacidad de adaptación. Por tanto, si necesitas un candidato, ¡recuerda que sea capaz de pensar “think out the box”, en definitiva, que tenga talento!

En el reclutamiento de personal, ingeniería, marketing y empresariales, los perfiles más demandados

Los ingenieros, el personal que se dedica a la publicidad y marketing al igual que los graduados en ADE (Administración y Dirección de Empresas) triunfarán este año. Un proceso de selección de personal siempre tiene en cuenta a candidatos con este perfil. Además, los estudios de mercado afirman que son de las profesiones mejor pagadas. ¡Por algo será!

Asia y México serán los países con más crecimiento en el reclutamiento de personal

El reclutamiento de personal es mayor en países que tienen crecimiento económico. Los más importantes son India y México, con un crecimiento del 76 % y un 60 % respectivamente. Por regiones, Asia, en concreto, el Sudeste Asiático (Vietnam, Indonesia, Filipinas, etcétera) son las que sufrirán un mayor aumento en la selección de personal. Por tanto, si eres un reclutador o tu empresa está interesada en abrir nuevos mercados de negocio ten en cuenta estos mercados internacionales.

Marca personal en la selección de personal

Últimamente se escucha la expresión employer branding, que no deja de ser lo mismo que la marca personal. La marca personal es una de las características que demandan los reclutadores a la hora de la búsqueda de empleo y en los procesos de selección de personal. En un mundo tan globalizado, el valor añadido y saber diferenciarse es muy importante para las empresas. Por esa razón, los candidatos que tienen marca personal y saben venderse son los más buscados. Además, los trabajadores que saben crear una imagen de marca se suelen sentir más identificados con aquellas organizaciones y compañías que cultivan valores y cultura de empresa. ¡No contrates trabajadores, busca perfiles con marca personal!

Automatización en los procesos de selección de personal

Las aplicaciones y los portales de empleo ahorran tiempo y dinero a la hora de buscar trabajo. Por otra parte, los programas informáticos también ayudan a reducir costes a las empresas. Gracias a tecnologías como el Big Data, las aplicaciones e internet, las empresas y reclutadores mejoran la toma de decisiones y el reclutamiento de personal. Acceder a grandes bases datos y poder determinar el mejor candidato en cuestión de minutos es el sueño del departamento de RRHH. Y es que el reclutamiento 2.0 cada vez es más rápido gracias a la automatización de los procesos, las aplicaciones y los programas informáticos que conectan a empleados y trabajadores.

Recuerda, para marcar tendencia sigue nuestros consejos y ya verás cómo tu empresa incorpora al candidato más atractivo este 2017.

Si te has quedado con ganas de más, en RRHH Digital, te explican las 5 grandes tendencias en Recursos Humanos para este año 2017.