Ocho de cada diez reclutadores utilizan las Redes Sociales para publicar sus ofertas de trabajo. El talento está en las Redes Sociales y el 90% de los candidatos posibles espera encontrar trabajo a través de ellas. En este post hablamos sobre qué es el Social Recruiting y cómo captar el personal a través de las Redes Sociales.
¿Qué es el Social Recruiting?
El Social Recruiting es una nueva tendencia de selección de personal que han implementado las empresas y los departamentos de Recursos Humanos para encontrar, captar y atraer potenciales talentos mediante las innumerables ventajas que ofrecen las Redes Sociales. La inmediatez y la capacidad de interacción, son algunas de las funciones más atractivas de esta nueva forma de reclutamiento de personal.
Al buscar candidatos encontramos dos tipos de perfil en las Redes Sociales; el candidato activo que, estando en una situación de desempleo o no, busca trabajo y se promociona en empresas a través de las mismas y el candidato pasivo que es aquel que sin buscar de una forma activa es receptivo a nuevas posibilidades y ofertas.
Un altísimo porcentaje de las empresas españolas utiliza las redes como vehículo principal de reclutamiento de personal, aproximadamente el 70% de la totalidad de las empresas con presencia en redes sociales, aunque solo el 30% de estas parece tenerlo sistematizado como una actividad o departamento con presupuesto específico.
El reclutamiento a través de Redes Sociales
Existe una amplia variedad de plataformas para ejecutar una campaña de reclutamiento de personal a través de las Redes Sociales. A continuación mencionamos algunas de las más destacadas para el Social Recruiting.
Selección de personal en Redes Sociales genéricas
Se corresponden con el concepto más frecuente de red social. Son las redes generalistas como Facebook, Linkedin, Twitter o Instagram y que son utilizadas por la gran mayoría de la población.
A través de ellas, el reclutador no solo puede, desde los perfiles corporativos, poner en marcha sus acciones de selección de personal para atraer la atención de candidatos, sino que también son herramientas que establecen un canal de comunicación directa con los candidatos.
Como instrumento de conocimiento e investigación para buscar candidatos, el Social Recruiting, no solo ayuda a conocer las aptitudes de cada perfil, sino que también permite extrapolar los datos de su personalidad y conocer su carácter, aficiones, temperamento, círculos sociales, etc. Permitiendo crear así una imagen completa de cómo es realmente el candidato. Este análisis nos permite determinar el grado de adecuación posible a la empresa y, en definitiva, su capacidad para desempeñar el trabajo.
Hay que tener en cuenta que no todas las redes nos ofrecen el mismo perfil de candidatos y es labor del reclutador de personal elegir las más afines para cada caso.
Por ejemplo, si se está buscando candidatos con un perfil enteramente profesional, la red social más adecuada para ello es LinkedIn. Por otro lado, si se está buscando un perfil mucho más creativo, Instagram es la red social en la que estos perfiles están más presentes. Y si se prefiere realizar una segmentación mucho más estratégica de los candidatos, Facebook es la plataforma más ajustada.
Portales de empleo para buscar candidatos
Los portales de empleo, también se han transformado en una herramienta imprescindible, no solo por contar con bases de datos propias de candidatos activos y pasivos, sino por ofrecernos múltiples herramientas y asesoramiento que facilitan el seguimiento puntual de cada candidato y la evolución de cada oferta laboral.
Como por ejemplo, Infofeina. Es un portal de empleo que dispone de una interfaz que aúna el trabajo de los profesionales de los Recursos Humanos junto con el de los especialistas en nuevas tecnologías, Redes Sociales y marketing empresarial. Una plataforma que brinda excelentes servicios a empresas para centralizar la gestión de los Recursos Humanos, en especial los procesos de selección de personal.
Si eres una empresa y necesitas encontrar el candidato ideal para tu equipo, no dudes en crear tu perfil ahora y empezar a buscar el perfil que mejor encaje con tu oferta laboral.
Foros sectoriales para selección de personal
Una buena estrategia de Social Recruiting es a través de foros temáticos.
En este tipo de foros suelen participar candidatos cuya característica principal es la pasión por su actividad, ya que emplean buena parte de su tiempo de ocio en la misma, aportando sus conocimientos y experiencia de forma desinteresada.
Podemos encontrar en internet todo tipo de foros de mayor o menor reputación en casi cualquier actividad profesional que podamos imaginar. Mecánica, ingeniería, fotografía, motor, diseño, turismo, biología…
En la mayoría de las ocasiones el éxito de esta estrategia de Social Recruiting se basa en la diferenciación y utilizar estos canales menos conocidos para el reclutamiento de personal.
Blogs de referencia o reputación para buscar candidatos
Otra forma de atraer y buscar candidatos la encontramos a través de blogs que gozan de reputación y seguimiento en las materias de interés de las personas afines a los puestos de trabajo que deseamos cubrir.
Los seguidores y los perfiles que participan activamente en los blogs, pueden conducirnos a tener éxito para encontrar los candidatos idóneos y realizar una primera toma de contacto con ellos.
Estos blogs nos permitirán conocer a candidatos altamente interesados en su área profesional y que dedican gran parte de su tiempo libre a escribir sobre sus materias, documentarse o profundizar en sus conocimientos, lo que ya demuestra bastante de su aptitud y actitud.
Reclutamiento de personal en redes sociales
Las Redes Sociales y las demás plataformas, especialmente los foros y blogs, son un medio en el que el reclutador ha de saber desenvolverse de forma natural y descubrir maneras de atraer talento a través del Social Recruiting. A su vez, es importante apoyarse en las herramientas que ofrecen los portales de empleo más profesionales, aportarán grandes ventajas en seleción de personal.
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